۲٫۱٫۶٫ رویکردها و رهیافتهای مدیریت استعدادبراساس بررسیهای هارتمن، فیزل و شوبر(۲۰۱۰) سه جریان تحقیق برای مدیریت استعداد وجود دارد، که در طی دهه اخیر حاصل شده است(جدول شماره۲-۲)جدول شماره۲-۲: سه جریان تحقیق مدیریت استعداد برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت ۴۰y.ir مراجعه نمایید. ردیف جریان تحقیق نویسنده سال تعریف ۱ مدیریت استعداد به …
امروزه “سرمایه انسانی “[۵] سرمایهی مهم و رقابتی سازمان شناخته میشود و مدیران منابع انسانی باآگاهی از اهمیت این سرمایه، قادر به ایجاد مزیت رقابتی برای آینده سازمان میباشد(تونکه نژاد و داوری ،۱۳۸۸،۵۱-۸۰). مدیریت استعداد به دودلیل کلی دارای اهمیت است : اول این که اجرای موثر استراتژی مدیریت استعداد باعث کسب و نگهداری موفقیت آمیز …